Articles

สวัสดิการพนักงานและการทำ CSR มีความเกี่ยวข้องการอย่างไร ในปัจจุบันการบริหารองค์กรให้ได้ประสิทธิภาพนั้น ไม่ใช่แค่การมุ่งเป้าหมายไปที่การทำกำไรเพียงอย่างเดียวเท่านั้น ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดของอุตสาหกรรมมากมาย การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยสร้างจุดยืนที่มั่นคง และความไว้ใจสำหรับลูกค้าที่มีต่อองค์กร ซึ่งการจะสร้างความไว้วางใจและภาพลักษณ์ที่ดีจนมีชื่อเสียงไปสู่สังคมได้ องค์กรต้องเริ่มจากการจัดการภายในที่มีประสิทธิภาพ มีการสร้างเสริมสวัสดิการบริษัทที่ดีเพื่อมอบให้แก่พนักงานในองค์กร โดยสวัสดิการที่มอบให้พนักงานควรมีความครอบคลุมอย่างรอบด้าน เช่น สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการตรวจสุขภาพ สวัสดิการทำฟัน สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการอาหารกลางวัน สวัสดิการโบนัส สวัสดิการเงินรางวัล และสวัสดิการอื่น ๆ ที่สามารถสร้างแรงจูงใจ รวมไปถึงเป็นหนึ่งในสิ่งที่จะช่วยเพิ่มแรงผลักดันในการทำงานให้แก่พนักงานแต่ละคน เมื่อองค์กรให้ความสำคัญกับปัจจัยภายในอย่างการมอบสวัสดิการที่ดีให้แก่พนักงานภายในองค์กรของตนเองแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือ การคำนึงถึงปัจจัยภายนอกอย่างการสร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจแก่ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทไปจนถึงคนในสังคมทั่วไป ไอเดีย CSR เพื่อสังคม (Corporate Social Responsibility) เช่น การมอบบริการตรวจสุขภาพด้วยรถทันตกรรมเคลื่อนที่แก่ประชาชนในพื้นที่ห่างไกล, การให้ความรู้ในเรื่องที่จำเป็นแก่คนในชุมชน, การจัดทำแคมเปญสินค้า เพื่อนำรายได้ส่วนหนึ่งขององค์กรไปช่วยเหลือยังบ้านพักคนชรา สถานรับเลี้ยงเด็ก และมูลนิธิต่าง ๆ เพื่อเป็นการช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาส ให้สามารถเข้าถึงสวัสดิการขั้นพื้นฐานได้ เสริมสวัสดิการบริษัท และยกระดับภาพลักษณ์ด้วยกิจกรรม CSR เพื่อสังคม สวัสดิการพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อความสุขและความภักดีของพนักงาน องค์กรที่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการจะช่วยสร้างแรงจูงใจและความเชื่อมั่นในที่ทำงาน ตัวอย่างสวัสดิการที่ได้รับความนิยม เช่น การประกันสุขภาพ การดูแลสุขภาพจิต การส่งเสริมการเรียนรู้ หรือแม้กระทั่งการจัดบริการด้านทันตกรรมเพื่อป้องกันปัญหาช่องปากที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว ในขณะเดียวกันการทำโครงการ CSR เพื่อสังคม ถือเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำหรับการเสริมสวัสดิการบริษัท ที่นอกจากจะช่วยสร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กร แล้วยังมีส่วนช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทมีความเอาใจใส่ และให้ความสำคัญกับตนเอง จนกลายเป็นปัจจัยในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานในองค์กรมากขึ้น ซึ่งองค์กรสามารถเชื่อมโยงสวัสดิการพนักงานกับ CSR ได้อย่างลงตัว เช่น การจัดโครงการบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ที่มุ่งเน้นการดูแลสุขภาพของพนักงาน และการทำเพื่อสังคมโดยตรงด้วยการให้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่สำหรับชุมชนในพื้นที่ใกล้เคียง ด้วยการผนึกกำลังกันระหว่างสวัสดิการบริษัทและการจัดทำโครงการ CSR ส่งผลให้บริษัทหรือองค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น ทั้งจากประชาชนที่ได้เข้าร่วมกิจกรรม ไปจนถึงนักลงทุนหรือผู้เกี่ยวข้องรายอื่น และยังส่งผลต่อการตัดสินใจในการร่วมงานกับองค์กรอีกด้วย ประโยชน์ของการทำ CSR ด้วยรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ทั้งต่อสังคมและต่อองค์กร ในปัจจุบันที่สุขภาพกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่เชื่อมโยงกับคุณภาพชีวิตและการพัฒนาองค์กร การลงทุนในกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพ ไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังสร้างความมั่นคงในระดับองค์กรและสังคมได้อีกด้วย รถทันตกรรมเคลื่อนที่ถือเป็นหนึ่งในแนวทางที่ตอบโจทย์การทำ CSR (Corporate Social Responsibility) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากสามารถเข้าถึงชุมชนหรือพื้นที่ห่างไกลที่ยังขาดการเข้าถึงด้านทันตกรรม ทำให้องค์กรสามารถเป็นส่วนหนึ่งในการแก้ไขปัญหาสุขภาพฟันได้ทั้งในชุมชนและกลุ่มเป้าหมายที่ขาดโอกาสในการเข้าถึง ซึ่งรถทันตกรรมเคลื่อนที่จะช่วยเพิ่มความสะดวกในการให้บริการสุขภาพฟัน เช่น การตรวจสุขภาพช่องปาก การอุดฟัน ถอนฟัน ขูดหินปูน หรือแม้แต่ให้คำปรึกษาเบื้องต้น โดยสามารถสร้างประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและต่อสังคมมากมาย ดังนี้ เลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ จาก AT U Dental การสร้างสมดุลระหว่างสวัสดิการพนักงานและความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) เป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะนอกจากจะช่วยยกระดับความสุขของพนักงานแล้ว ยังช่วยสร้างชื่อเสียงและความไว้วางใจให้แก่องค์กรได้ในระยะยาว การใช้รถทันตกรรมเคลื่อนที่มาช่วยส่งเสริมสวัสดิการบริษัท และเป็นเครื่องมือในการดำเนินกิจกรรม CSR ถือเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพและส่งผลในเชิงบวกต่อทุกฝ่าย บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่เป็นไอเดีย CSR ที่บริษัทหรือองค์กร สามารถซื้อ/เช่ารถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental เพื่อเข้าไปมอบบริการทางทันตกรรมให้แก่พนักงานถึงหน้าบริษัท และการมอบบริการให้แก่ประชาชนในการพื้นที่ที่ไม่สามารถเข้าถึงบริการทางทันตกรรมเหล่านี้ได้ โดยบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ AT U Dental มีทั้งทันตแพทย์มากประสบการณ์ ผู้ช่วยทันตแพทย์ อุปกรณ์ครบครัน พร้อมด้วยรถที่ผ่านการตรวจสอบและรองรับจากกระทรวงสาธารณสุข สามารถให้บริการทางทันตกรรมขั้นพื้นฐานได้อย่างครบถ้วน อีกทั้งยังมีการให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปาก เพื่อให้ประชาชนทุกคนสามารถดูแลช่องปากด้วยตนเองได้ สำหรับองค์กรที่ต้องการมอบสวัสดิการดี ๆ ให้แก่พนักงานและประชาชนในชุมชนรอบข้าง สามารถเลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental ได้แล้ววันนี้

สร้างองค์กรที่แข็งแกร่งด้วยการให้ความสำคัญกับพนักงานในองค์กร พนักงานคือหัวใจสำคัญของทุกองค์กร หากเปรียบองค์กรเป็นเครื่องยนต์ พนักงานก็เปรียบเสมือนชิ้นส่วนที่ขับเคลื่อนเครื่องยนต์นั้นให้เดินหน้าต่อไปโดยไม่หยุดชะงัก การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นสิ่งที่องค์กรทุกขนาดต้องให้ความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานจึงกลายเป็นหัวข้อที่องค์กรต้องให้ความสำคัญอย่างเร่งด่วน หนึ่งในประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพนักงาน คือ วัฒนธรรมองค์กร (Company culture) ซึ่งมีอิทธิพลโดยตรงต่อการทำงาน ความสัมพันธ์ในองค์กร และการตัดสินใจของพนักงานในการอยู่หรือออกจากองค์กร นอกจากนี้สวัสดิการพนักงานที่เหมาะสมและตอบโจทย์ ยังถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ช่วยลดปัญหาการลาออก และเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรได้อย่างยั่งยืน สวัสดิการพนักงาน ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายแต่คือ ‘การลงทุน’ สวัสดิการพนักงาน หมายถึงสิ่งที่องค์กรมอบให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง เช่น การประกันสุขภาพ วันลาพักร้อน การฝึกอบรมพัฒนาทักษะ และอื่นๆ ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานแต่ละช่วงวัย ในมุมมองของผู้บริหารหรือ HR หลายท่าน อาจคิดว่าจำนวนเงินที่เสียไปกับสิ่งเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว จำนวนเงินที่นำมาลงกับสวัสดิการพนักงานนั้นถือเป็นการลงทุน เนื่องจากองค์กรได้รับผลตอบแทนกลับคืนมาในรูปแบบของความพึงพอใจจากพนักงาน หากองค์กรมีการส่งมอบบริการขั้นพื้นฐานอย่างครบถ้วน รวมไปถึงการจัดเตรียมบริการอื่น ๆ ที่มีความแตกต่างจากปกติทั่วไปจนเหนือความคาดหมายของพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และช่วยดึงดูดผู้ที่มีความสามารถและสร้างความพึงพอใจต่อการทำงานให้กับองค์กรมากขึ้น พนักงานจะรู้สึกว่าตนเองถูกใส่ใจและได้รับความสำคัญจากองค์กร จนเกิดแรงจูงใจและแรงผลักดันในการทำงาน ถือเป็นการลงทุนที่ช่วยจูงใจพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดค่าใช้จ่ายทางอ้อม เช่น ค่าใช้จ่ายจากการลาออก สำหรับตัวอย่างสวัสดิการพนักงานด้านต่าง ๆ ที่น่าสนใจ และองค์กรควรให้ความสำคัญ มีดังนี้ ด้านสุขภาพ สุขภาพของพนักงานเป็นเรื่องสำคัญอันดับแรก ๆ เพราะการเจ็บป่วยจะส่งผลโดยตรงกับการทำงานและกระทบถึงผลลัพธ์ของบริษัท ดังนั้นการมอบประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งโรคทั่วไปและโรคร้ายแรงสามารถช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลของพนักงาน รวมไปถึงการจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี การมอบบริการด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ที่สามารถเข้ามาให้บริการทางทันตกรรมได้โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง หรือหาวันหยุดไปคลินิก และการมีโปรแกรมให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา (Employee Assistance Program) เพื่อดูแลความสมดุลทางจิตใจของพนักงานที่อาจเผชิญปัญหาในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน ด้านการเงิน ความมั่นคงทางการเงินของพนักงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน องค์กรสามารถมอบสวัสดิการด้านการเงินได้หลายรูปแบบ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) หรือการมอบโบนัสและเงินรางวัลตามผลงานเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน รวมถึงการจัดการมอบเงินช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน เช่น ค่ารักษาพยาบาลหรือเงินสนับสนุนค่าการศึกษาสำหรับบุตรพนักงานตามความเหมาะสม เป็นต้น ด้านวันหยุดและเวลาทำงาน การมีเวลาทำงานและวันหยุดที่ยืดหยุ่นช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานได้ดีขึ้น องค์กรสามารถมอบวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมตามอายุงาน หรือวันหยุดพิเศษในโอกาสสำคัญ เช่น วันเกิด นอกจากนี้การจัดนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น เช่น การให้พนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานได้ตามความเหมาะสม หรือนโยบายการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) ก็เป็นตัวเลือกที่ตอบโจทย์พนักงานในยุคปัจจุบันที่ต้องการความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาชีวิต ด้านการพัฒนาและการเรียนรู้ พนักงานที่มีโอกาสพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องย่อมเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร การจัดสรรผลประโยชน์ที่ช่วยสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะจึงเป็นสิ่งจำเป็น เช่น การสนับสนุนค่าเรียนหรือคอร์สฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน  ด้านการดูแลครอบครัว พนักงานที่มีครอบครัวต้องการความช่วยเหลือในด้านต่างๆ ที่จะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายและเพิ่มความสะดวกสบาย องค์กรสามารถสนับสนุนพนักงานได้โดยการมอบประกันสุขภาพที่ครอบคลุมถึงครอบครัวพนักงาน หรือการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตรของพนักงาน  ด้านการเดินทางและการคมนาคม การเดินทางที่สะดวกและลดค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรสามารถช่วยแบ่งเบาภาระของพนักงานได้ เช่น การจัดให้มีบริการรถรับส่งพนักงานในเส้นทางที่สำคัญ การสนับสนุนค่าน้ำมันหรือค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่ต้องใช้รถส่วนตัว หรือการช่วยเหลือด้านค่าที่พักสำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานนอกพื้นที่  ด้านความบันเทิงและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม การสร้างความสุขและกำลังใจให้พนักงานผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น การมอบส่วนลดสินค้าและบริการจากพันธมิตรขององค์กร การจัดกิจกรรมนันทนาการ การจัดให้มีพื้นที่ฟิตเนส คลาสออกกำลังกาย หรือการมอบบัตรกำนัลในโอกาสพิเศษ  วัฒนธรรมองค์กร พื้นฐานของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี วัฒนธรรมองค์กร คือ วิถีชีวิต แนวคิด กฎเกณฑ์ และค่านิยมที่องค์กรยึดถือและปฏิบัติในทุกระดับ ตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานทั่วไป วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่เขียนไว้ในคู่มือบริษัท แต่เป็นสิ่งที่สะท้อนออกมาในพฤติกรรมการทำงาน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานและบุคลากรทั้งองค์กรรู้สึกถึงความเป็นหนึ่งเดียวกัน เสริมสร้างคุณค่าเสมือนกับว่าตนเองมีบทบาทหน้าที่สำคัญกับองค์กร จนกลายเป็นแรงกระตุ้นให้ต้องการทำผลงานออกมาให้ดีที่สุด เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ให้แก่ตนเองและองค์กร การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้องค์กรเจริญเติบโตและมีความมั่นคงในระยะยาว มาดูกันว่ารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กร มีอะไรบ้าง การส่งเสริมการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน การเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร หรือการตัดสินใจในเรื่องสำคัญ เช่น การระดมความคิด การประชุมเพื่อพัฒนางาน หรือกิจกรรมสานสัมพันธ์ในทีม ช่วยสร้างความรู้สึกว่าพนักงานเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง การสื่อสารที่โปร่งใส การสื่อสารที่เปิดเผยและตรงไปตรงมาในทุกระดับขององค์กรช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เช่น การแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในนโยบาย หรือความคืบหน้าในการดำเนินโครงการต่างๆ การให้คุณค่าแก่พนักงานในทุกระดับ การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมและให้ความสำคัญต่อความคิดเห็นไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด สร้างความรู้สึกว่าองค์กรเห็นคุณค่าของพนักงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร ความเชื่อมโยงของวัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการพนักงานถือเป็นสองปัจจัยที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะช่วยกำหนดแนวทางการออกแบบบริการเหล่านี้ให้ตอบโจทย์พนักงาน เช่น องค์กรที่เน้นความใส่ใจด้านสุขภาพ อาจมอบบริการการตรวจสุขภาพประจำปี หรือองค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาทักษะ อาจมีทุนการศึกษาสำหรับพนักงานและครอบครัว เมื่อทั้ง 2 สิ่งนี้มีการเสริมสร้างกันอย่างแข็งแกร่ง จนสามารถสร้างความพึงพอใจให้แก่พนักงานในองค์กรได้ จะส่งผลให้องค์กรเกิดความมั่นคงได้ในระยะยาว สร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ด้วยสวัสดิการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental สวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่แยกออกจากกันไม่ได้ องค์กรที่ต้องการสร้างความมั่นคงในระยะยาว ต้องให้ความสำคัญทั้งสองด้านอย่างสมดุล โดยเฉพาะในยุคปัจจุบันที่ความคาดหวังของพนักงานมีความหลากหลาย การนำเสนอบริการที่เหมาะสม เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งสามารถอำนวยความสะดวกให้พนักงานได้รับการดูแลสุขภาพช่องปากได้ง่ายขึ้นในสถานที่ทำงาน โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงการลงทุนที่คุ้มค่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและการให้สวัสดิการที่ตอบโจทย์ ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาพนักงานเก่งให้อยู่กับองค์กร แต่ยังช่วยสร้างความมั่นคงและความน่าเชื่อถือให้แก่องค์กรในสายตาของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระยะยาว เมื่อมองสวัสดิการเป็นการลงทุน องค์กรไม่เพียงแต่ได้รับผลตอบแทนมาเป็นกำลังแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ยังได้พนักงานที่พร้อมจะทุ่มเทให้แก่องค์กรในระยะยาวด้วยเช่นกัน บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ เป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่มีความเกี่ยวกับบริการพื้นฐานทางด้านสุขภาพ ที่มักถูกละเลยและไม่ได้ให้ความสำคัญมากเท่าที่ควร ในปัจจุบันบริการนี้ยังคงมีความแปลกใหม่และยังไม่มีการนำมาใช้งานมากเท่าไรนัก ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่ดีสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างความแตกต่าง และทำให้พนักงานรู้สึกได้รับความสำคัญในการดูแลสุขภาพ ด้วยการเลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental ที่มาพร้อมกับทันตแพทย์ที่มีใบรับรอง

7 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจและองค์กรควรให้ความสำคัญ สวัสดิการพนักงานจัดเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ช่วยในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานในองค์กร ให้สามารถจดจ่อกับหน้าที่ของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีส่วนช่วยในการลดอัตรา Turnover Rate ของพนักงานในองค์กรได้เป็นอย่างดี องค์กรจึงควรหันมาใส่ใจในการมอบสวัสดิการพนักงานดี ๆ เพื่อรักษาพนักงานเก่าและดึงดูดพนักงานใหม่ สำหรับ 7 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ ได้รับความนิยมในหลายองค์กร มีดังนี้ การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและการมอบโบนัสให้แก่พนักงาน โดยมีการพิจารณาจากประสิทธิภาพการทำงานและผลการทำงาน จะช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำส่วนงานที่ตนเองรับผิดชอบให้ออกมาดี ถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่ได้รับความนิยม เพื่อเป็นการสร้างกำลังใจให้พนักงานสามารถปรับการทำงานของตนเองให้ดีขึ้นในปีถัด ๆ ไปได้เป็นอย่างดี การทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ถือเป็นปัญหาใหญ่ในหลาย ๆ องค์กร เนื่องจากพนักงานหลายคนมักรู้สึกถึงความไม่ยุติธรรม ไม่คุ้มค่า และอาจเกิดการหมดไฟจากการทำงานล่วงเวลาจนเคยชิน การที่บริษัทเห็นความสำคัญและมีนโยบายในการมอบค่าตอบแทนหรือค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานเหล่านี้ จะช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และทำให้พนักงานรู้สึกไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบ  ประกันกลุ่มสุขภาพคือ สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้กับพนักงานในองค์กร โดยมักเป็นประกันแบบกลุ่ม ซึ่งหมายความว่าพนักงานทั้งหมดหรือกลุ่มพนักงานในบริษัทจะได้รับการคุ้มครองภายใต้แผนประกันเดียวกัน ซึ่งเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมจากการประกันสังคมหรือเงินเดือนที่ได้รับ ประกันกลุ่มสุขภาพมักครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ต่าง ๆ ทั้งรูปแบบผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสะสมเงินไว้เป็นเงินออมระยะยาวสำหรับพนักงานเมื่อลาออกจากงาน เกษียณอายุ หรือในกรณีเสียชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงานในระยะยาว โดยเงินที่สะสมในกองทุนจะมาจากสองส่วน คือ ส่วนที่พนักงานสะสมและส่วนที่นายจ้างสมทบ เป็นสวัสดิการพนักงานที่ช่วยสร้างความรู้สึกมั่นคงให้แก่พนักงานในอนาคต การเอาใจใส่และให้ความสำคัญต่อตัวพนักงานเป็นสิ่งที่องค์กรส่วนใหญ่ควรได้ความสำคัญ แต่องค์กรที่มีการคำนึงไปถึงบุคคลในครอบครัวของพนักงานนั้นอาจยังไม่มีมากในปัจจุบัน สวัสดิการพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือบุคคลในครอบครัว เช่น การมอบค่าเล่าเรียนให้บุตร การช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล การมอบเงินค่าทำขวัญคลอด รวมไปถึงการช่วยเหลือกรณีมีการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว ถือเป็นสวัสดิการพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจและการมีน้ำใจขององค์กร โดยปกติพนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดและวันลาขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนดไว้ แต่ในปัจจุบันมีหลายองค์กรที่ได้มอบวันหยุดพิเศษอื่น ๆ ให้แก่พนักงานเพื่อให้เกิดความน่าสนใจและดึงดูดใจแก่พนักงาน เช่น วันลาในเดือนเกิด วันลาสำหรับการรับปริญญา ปัจจุบันการตรวจสุขภาพช่องปากเป็นสิ่งที่ถูกละเลย โดยเฉพาะพนักงานโรงงานและนิคมอุตสาหกรรม ด้วยสถานที่ห่างไกลตัวเมืองเนื่องจากปัญหามลพิษและมลภาวะจากโรงงาน พนักงานส่วนใหญ่จึงอาศัยอยู่ในสถานที่ที่ทางโรงงานจัดเตรียมไว้ให้ ปัญหาที่พบคือ พนักงานขาดการเข้ารับการตรวจสุขภาพฟันอย่างสม่ำเสมอ จนส่งผลให้เกิดปัญหากระทบต่องาน สวัสดิการพนักงานโรงงานจากองค์กร ที่น่าสนใจและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้คือ บริการทางทันตกรรมรูปแบบใหม่อย่างรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ด้วยลักษณะของบริการที่มีรถทันตกรรมเคลื่อนที่เข้าไปตรวจสุขภาพช่องปากและให้บริการทางทันตกรรมแก่พนักงานถึงหน้าโรงงาน ถือเป็นรูปแบบของสวัสดิการพนักงานที่ได้รับความสนใจและเสียงตอบรับที่ดีทั้งจากองค์กรและพนักงานที่เข้ารับบริการ เนื่องจากความสะดวกสบาย ไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง และสามารถกลับไปทำงานต่อได้ทันที บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จึงถือเป็นรูปแบบของการให้บริการที่ตอบโจทย์ปัญหาของเหล่าพนักงานโรงงานได้อย่างตรงจุด และเสริมสร้างสุขภาพช่องปากที่ดีให้กับประชาชนในทุกพื้นที่ ความสำคัญของสวัสดิการพนักงานที่มีความครอบคลุมทุกด้าน จากการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและความต้องการของพนักงานตามไปด้วย ไม่ว่าจะเป็นการตระหนักรู้ถึงสิทธิสวัสดิการพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน ผลตอบแทนที่ยุติธรรม รวมไปถึงตัวเลือกของสวัสดิการพนักงานจากหลายองค์กร ที่ต้องการเพิ่มแรงจูงใจและสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีให้กับพนักงาน ส่งผลให้ในปัจจุบันสวัสดิการพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มักถูกนำมาพิจารณาร่วมด้วยในการตัดสินใจเลือกทำงานหรือแม้กระทั่งการลาออกจากงาน หากองค์กรมีสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ ก็จะช่วยรักษาทั้งพนักงานเก่าและดึงดูดพนักงานใหม่ให้เข้ามาร่วมงาน สวัสดิการทางทันตกรรมเป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่มีความสำคัญ และมีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน  บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ จึงกลายมาเป็นทางเลือกของสวัสดิการพนักงานโรงงานที่หลายองค์กรเลือกใช้ เพื่อเช่ารถทันตกรรมเคลื่อนที่สำหรับการให้บริการทางทันตกรรมแก่พนักงานทุกคนอย่างสะดวกสบายโดยไม่ต้องเดินทาง AT U Dental เห็นความสำคัญของการอำนวยความสะดวกในการให้บริการทางทันตกรรม จึงมีบริการซื้อและเช่า รถทันตกรรมเคลื่อนที่ สำหรับองค์กรที่ต้องการมอบสวัสดิการพนักงานที่ดีให้แก่บุคลากรของตนเอง สามารถซื้อหรือเช่ารถทันตกรรมเพื่อนำส่งบริการทางทันตกรรมถึงที่ พร้อมด้วยทันตแพทย์และผู้ช่วยทันตแพทย์มากประสบการณ์ ไม่เพียงแต่การให้บริการตรวจฟันเท่านั้น แต่ยังมีการให้คำแนะนำและให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลรักษาสุขภาพช่องปาก เพื่อการดูแลสุขภาพฟันที่ดีในระยะยาวของคนไข้ทุกคน

วีเนียร์คืออะไร? วีเนียร์ (Veneer) เป็นเทคนิคทางทันตกรรมเพื่อความงามที่ใช้วัสดุบาง ๆ ปิดทับบริเวณผิวหน้าของฟัน เพื่อแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เช่น ฟันเหลือง ฟันแตก ฟันบิ่น ฟันห่าง หรือรูปร่างฟันที่ไม่สวยงาม วีเนียร์ช่วยให้รอยยิ้มดูเป็นธรรมชาติและสวยงามขึ้น การทำวีเนียร์เป็นที่นิยมมากในหมู่ดารา นักแสดง และผู้ที่ต้องการเสริมสร้างความมั่นใจให้กับรอยยิ้มของตนเอง ประเภทของวีเนียร์ วีเนียร์สามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่: ความแตกต่างระหว่างวีเนียร์เซรามิกและคอมโพสิต คุณสมบัติ วีเนียร์เซรามิก วีเนียร์คอมโพสิต ความทนทาน สูง (10-15 ปี) ปานกลาง (5-7 ปี) ความสวยงาม เป็นธรรมชาติ เงางาม ธรรมชาติน้อยกว่า การเปลี่ยนสี ทนต่อคราบได้ดี เปลี่ยนสีได้ง่ายกว่า การติดตั้ง ต้องกรอฟันเล็กน้อย กรอฟันน้อยหรือไม่ต้องเลย การซ่อมแซม ซ่อมยาก ต้องเปลี่ยนใหม่ ซ่อมแซมได้ง่าย ราคา สูงกว่า ถูกกว่า ใครบ้างที่เหมาะกับการทำวีเนียร์? วีเนียร์เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการปรับปรุงรอยยิ้มและลักษณะของฟัน โดยเฉพาะผู้ที่มีปัญหาต่อไปนี้: กระบวนการทำวีเนียร์ การดูแลรักษาวีเนียร์ การดูแลวีเนียร์ให้มีอายุการใช้งานยาวนานนั้นไม่ยาก เพียงทำตามขั้นตอนดังนี้: รีวิวและประสบการณ์จากผู้ที่เคยทำวีเนียร์ หลายคนที่เคยทำวีเนียร์ที่ AT U Dental ต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่คุ้มค่า ไม่เพียงแต่ช่วยให้รอยยิ้มดูสวยงามขึ้น แต่ยังเพิ่มความมั่นใจในทุกช่วงเวลาของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย การทำงาน หรือการถ่ายรูป ผู้ใช้บริการรู้สึกพึงพอใจกับผลลัพธ์ที่ได้ และชื่นชมการดูแลที่เป็นกันเองจากทีมทันตแพทย์ที่เชี่ยวชาญ ลูกค้าหลายคนกล่าวว่า บรรยากาศของคลินิก AT U Dental ทำให้รู้สึกสบายใจ ไม่ต้องกังวลเรื่องขั้นตอนการทำฟัน อีกทั้งการให้คำปรึกษาจากทันตแพทย์ยังช่วยให้เข้าใจถึงการดูแลรักษาวีเนียร์ได้ง่ายขึ้น หากคุณกำลังมองหาตัวช่วยเสริมความมั่นใจให้กับรอยยิ้มของคุณ AT U Dental คือทางเลือกที่ตอบโจทย์สำหรับคุณ หลายคนที่เคยทำวีเนียร์ต่างให้ความคิดเห็นว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่คุ้มค่า โดยเฉพาะผู้ที่ต้องการเสริมความมั่นใจให้กับรอยยิ้มของตัวเอง อย่างไรก็ตาม การเลือกประเภทวีเนียร์ที่เหมาะสมและทันตแพทย์ที่มีความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งสำคัญมาก เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สวยงามและเป็นธรรมชาติ สรุป วีเนียร์เป็นเทคนิคทันตกรรมที่ช่วยปรับปรุงรูปลักษณ์ของฟันให้ดูดีขึ้น โดยมีทั้งแบบเซรามิกและคอมโพสิตให้เลือก ซึ่งแต่ละแบบมีข้อดีข้อเสียที่แตกต่างกัน การเลือกประเภทของวีเนียร์ควรพิจารณาจากความต้องการและงบประมาณของแต่ละบุคคล หากคุณกำลังมองหาวิธีที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจในรอยยิ้มของคุณ AT U Dental พร้อมให้บริการวีเนียร์คุณภาพสูงโดยทันตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ที่จะช่วยให้คุณได้รอยยิ้มที่สวยงามและเป็นธรรมชาติ ด้วยเทคนิคที่ทันสมัยและการดูแลที่ใส่ใจในทุกรายละเอียด เราให้คำปรึกษาเพื่อช่วยคุณเลือกประเภทของวีเนียร์ที่เหมาะสม และให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดูแลรักษาเพื่อให้วีเนียร์ของคุณมีอายุการใช้งานที่ยาวนาน ที่ AT U Dental เราเข้าใจว่ารอยยิ้มที่สวยงามสามารถเพิ่มความมั่นใจและเปลี่ยนแปลงชีวิตได้ มาเริ่มต้นเส้นทางสู่รอยยิ้มที่สมบูรณ์แบบกับเราวันนี้! วีเนียร์เป็นเทคนิคทันตกรรมที่ช่วยปรับปรุงรูปลักษณ์ของฟันให้ดูดีขึ้น โดยมีทั้งแบบเซรามิกและคอมโพสิตให้เลือก ซึ่งแต่ละแบบมีข้อดีข้อเสียที่แตกต่างกัน การเลือกประเภทของวีเนียร์ควรพิจารณาจากความต้องการและงบประมาณของแต่ละบุคคล หากคุณกำลังมองหาวิธีที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจในรอยยิ้มของคุณ วีเนียร์อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสม ควรปรึกษาทันตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำแนะนำที่เหมาะสมกับสภาพฟันของคุณ การดูแลวีเนียร์อย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณสามารถใช้งานได้ยาวนานและคงความสวยงามของฟันไว้ได้ในระยะยาว วีเนียร์เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ต้องการมีรอยยิ้มที่สวยงามและเป็นธรรมชาติ มีให้เลือกทั้งแบบเซรามิกและคอมโพสิต โดยแต่ละแบบมีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกัน หากคุณกำลังสนใจทำวีเนียร์ ควรศึกษาข้อมูลให้ดีก่อนตัดสินใจ และปรึกษาทันตแพทย์เพื่อเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

การจัดฟันเป็นกระบวนการที่ช่วยปรับปรุงการเรียงตัวของฟันและการสบฟันให้มีความสมดุล ส่งผลดีต่อสุขภาพช่องปากและบุคลิกภาพโดยรวม ในปัจจุบันมีทางเลือกหลักในการจัดฟันอยู่สองแบบ ได้แก่ การจัดฟันแบบเหล็ก (Metal Braces) และ การจัดฟันแบบใส (Clear Aligners) ซึ่งแต่ละแบบมีลักษณะ ข้อดี และข้อเสียที่แตกต่างกัน การทำความเข้าใจถึงความแตกต่างเหล่านี้จะช่วยให้สามารถเลือกวิธีการรักษาที่เหมาะสมกับตนเองมากที่สุด ดังนั้นการเลือกจัดฟันแบบใสหรือแบบเหล็กขึ้นอยู่กับความต้องการ งบประมาณ และความซับซ้อนของปัญหาฟัน ควรปรึกษาทันตแพทย์เพื่อเลือกวิธีที่เหมาะสมกับตนเองมากที่สุด  หากคุณกำลังมองหาคลินิกที่เชี่ยวชาญด้านการจัดฟันแบบใสและแบบเหล็ก AT U DENTAL เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม ด้วยทีมทันตแพทย์ที่มีประสบการณ์สูง อุปกรณ์ที่ทันสมัย และมาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล คลินิกมีบริการให้คำปรึกษา วิเคราะห์โครงสร้างฟันด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล และวางแผนการรักษาอย่างละเอียด นอกจากนี้ยังมีแผนชำระเงินที่ยืดหยุ่น (ผ่อนชำระเป็นงวด) ช่วยให้ผู้เข้ารับบริการสามารถเข้าถึงการรักษาได้ง่ายขึ้น หากต้องการจัดฟันแบบมืออาชีพ สะดวก ปลอดภัย และเห็นผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยม AT U DENTAL พร้อมให้บริการคุณ

บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (AT U DENTAL) ผู้นำด้านการให้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ในประเทศไทย นำโดย นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา กรรมการผู้จัดการ และ ทพญ.นัททิกา วรรณศรีจันทร์ รองกรรมการผู้จัดการ ร่วมมือกับกลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ในการให้บริการดูแลสุขภาพช่องปากแก่พนักงานของคิง เพาเวอร์ ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร สมุทรปราการ และพัทยา ภายใต้แนวคิด “ฟันสวยถึงที่ทำงาน…เป็นไปได้!” โดยนำรถบริการทันตกรรมเคลื่อนที่ไปให้บริการถึงหน้าสำนักงาน เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงาน ลดเวลาและความยุ่งยากในการเดินทางไปคลินิก นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา กล่าวว่า “แอท ยู เดนทัล มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสุขภาพช่องปากของทุกคนให้แข็งแรงและยิ้มได้อย่างมั่นใจ เราจึงมีความยินดีที่ได้ร่วมมือกับองค์กรชั้นนำอย่าง คิง เพาเวอร์ ในการให้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ถึงที่ทำงาน ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการทางทันตกรรมได้ง่ายขึ้นโดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง ผลที่ได้คือสุขภาพช่องปากที่ดีขึ้น ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพในการทำงาน แอท ยู เดนทัล ได้ให้บริการแก่บริษัทชั้นนำหลายแห่งในประเทศไทย อาทิ กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ และ บริษัท ไทยซัมมิท โอโตพาร์ท อินดัสตรี จำกัด โดยมุ่งเน้นการเสริมสร้างสวัสดิการด้านสุขภาพช่องปากให้แก่พนักงาน ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยดูแลสุขภาพของพนักงาน แต่ยังช่วยสร้างทัศนคติที่ดีต่อองค์กร ส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัท และช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสถานที่ทำงาน” ปัจจุบัน แอท ยู เดนทัล ให้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จำนวน 2 คัน รองรับการให้บริการได้สูงสุดถึง 100 คนต่อวัน โดยมีทีมทันตแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมคอยให้คำปรึกษาและดูแลอย่างมืออาชีพ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมี เครือข่ายคลินิกพันธมิตรกว่า 21 สาขาทั่วประเทศ เพื่อให้บริการอย่างครอบคลุม และมอบ สมุดสุขภาพฟัน (Dental Passport) ให้แก่ลูกค้า เพื่อบันทึกประวัติการรักษาหลังทำหัตถการเสร็จสิ้น การให้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ แอท ยู เดนทัล ถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานในองค์กรต่าง ๆ ช่วยให้พนักงานสามารถดูแลสุขภาพฟันได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทางไปยังคลินิก ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางขององค์กรที่ต้องการส่งเสริมสุขภาวะที่ดีของบุคลากร นำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและคุณภาพชีวิตที่ยั่งยืนในระยะยาว อ้างอิงข้อมูลจากhttps://www.naewna.com/lady/760798

การเลือกรีเทนเนอร์ที่เหมาะสมและการดูแลรักษาอย่างถูกวิธีจะช่วยให้ฟันของคุณคงตำแหน่งที่สวยงามและสุขภาพดีไปอีกนาน หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับรีเทนเนอร์ ควรปรึกษาทันตแพทย์เพื่อรับคำแนะนำที่เหมาะสมกับคุณรีเทนเนอร์ (Retainer) เป็นอุปกรณ์สำคัญสำหรับผู้ที่ผ่านการจัดฟัน เพื่อช่วยรักษาตำแหน่งของฟันให้อยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องหลังการจัดฟันเสร็จสิ้น รีเทนเนอร์มีหลากหลายรูปแบบ และแต่ละแบบมีคุณสมบัติและการใช้งานที่เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคล บทความนี้จะอธิบายถึงรีเทนเนอร์ประเภทต่างๆ พร้อมทั้งข้อดีและวิธีการดูแลรักษา ประเภทของรีเทนเนอร์ รีเทนเนอร์ประเภทนี้ประกอบด้วยฐานพลาสติกที่วางอยู่บนเพดานปากและลวดโลหะที่พาดรอบฟัน รีเทนเนอร์แบบโลหะยังแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่: วิธีการดูแลรักษารีเทนเนอร์ สรุป Choosing the right type of retainer and maintaining it properly are vital for preserving the alignment and health of your teeth. If you have further questions about retainers, consult your dentist for personalized advice. รีวิวรีเทนเนอร์

ฟันปลอมมีหลากหลายประเภทที่ตอบสนองต่อความต้องการและสภาพช่องปากของแต่ละคน การเลือกฟันปลอมที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยเพิ่มความสะดวกสบายและความมั่นใจในการใช้งาน ประเภทของฟันปลอม การเลือกฟันปลอมให้เหมาะสม การเลือกฟันปลอมควรพิจารณาจากความต้องการและคำแนะนำจากทันตแพทย์ เพื่อให้ได้ฟันปลอมที่เหมาะสมและตอบโจทย์การใช้งานของคุณ

โรตารีแหลมฉบัง และ โรตารีศรีราชา จับมือกันจัดโครงการ “สุขภาพฟันแข็งแรง” ให้แก่พระสงฆ์และชาวบ้านที่ขาดโอกาสในการเข้าถึงบริการทันตกรรม เสริมสร้างรอยยิ้มให้ชุมชน ด้วยโครงการสุขภาพฟันแข็งแรง วันที่ 21 ตุลาคม ที่ผ่านมา สโมสรโรตารีแหลมฉบัง นำโดย นายกเกสร ปัญญะปูญ ได้ร่วมมือกับ สโมสรโรตารีศรีราชา โดยมี นายกธัญรัศม์ พลอยประดับ และทีมงาน ร่วมกันจัดโครงการ “สุขภาพฟันแข็งแรง ส่งรอยยิ้มให้กับชุมชน” ณ วัดต้นมะม่วง (วัดเนินบุญญาราม) อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บริการทางทันตกรรมแก่ พระภิกษุ สามเณร และชาวบ้านในชุมชนบ้านห้วยเหล็ก เทศบาลนครแหลมฉบัง ซึ่งเป็นกลุ่มที่มักจะประสบปัญหาในการเข้าถึงบริการทางทันตกรรม ปัจจุบัน ปัญหาสุขภาพช่องปาก ถือเป็นปัญหาสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของประชาชน โดยเฉพาะกลุ่มพระสงฆ์ ผู้สูงอายุ และผู้ป่วยติดเตียงที่ไม่สามารถเดินทางไปยังคลินิกทันตกรรมได้ การจัดกิจกรรมครั้งนี้จึงเป็นการเติมเต็มช่องว่างของการเข้าถึงบริการทันตกรรมในพื้นที่ห่างไกล ทันตกรรมเคลื่อนที่ – ทางเลือกใหม่ของการรักษาสุขภาพช่องปาก ลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการ ในหลายพื้นที่ของประเทศไทย ยังมีประชาชนจำนวนมากที่ไม่สามารถเข้าถึงบริการทางทันตกรรมได้ เนื่องจากปัจจัยหลายอย่าง เช่น ด้วยเหตุนี้ การนำ “รถทันตกรรมเคลื่อนที่” มาให้บริการถึงพื้นที่ชุมชน จึงเป็นทางออกที่ช่วยลดความเหลื่อมล้ำด้านสาธารณสุขได้เป็นอย่างดี เพราะช่วยให้ผู้ที่ไม่สามารถเดินทางไปคลินิก สามารถรับบริการทางทันตกรรมได้อย่างสะดวก รวดเร็ว และปลอดภัย บริการที่ได้รับจากโครงการสุขภาพฟันแข็งแรง ในการออกหน่วยทันตกรรมเคลื่อนที่ครั้งนี้ ทีมทันตแพทย์และอาสาสมัครได้ให้บริการดังต่อไปนี้ AT U Dental – พันธมิตรทางทันตกรรมเพื่อสังคม หนึ่งในผู้สนับสนุนที่สำคัญของโครงการนี้คือ AT U Dental ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากองค์กรและหน่วยงานต่าง ๆ ในการนำไปใช้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม CSR (Corporate Social Responsibility) ด้านทันตกรรม ทำไม AT U Dental ถึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับโครงการทันตกรรมเพื่อสังคม? ส่งเสริมสุขภาพช่องปากที่ดี เพื่อคุณภาพชีวิตที่ยั่งยืน โครงการนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พระสงฆ์และชาวบ้านได้รับบริการทันตกรรมที่มีคุณภาพเท่านั้น แต่ยังช่วย ส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปาก ให้กับชุมชนอีกด้วย เพราะสุขภาพช่องปากที่ดีส่งผลโดยตรงต่อสุขภาพร่างกายโดยรวม หากปล่อยให้ปัญหาฟันผุหรือโรคเหงือกลุกลาม อาจนำไปสู่โรคร้ายแรงอื่น ๆ เช่น โรคหัวใจ เบาหวาน และปัญหาทางเดินอาหาร ดังนั้น การจัดโครงการลักษณะนี้อย่างต่อเนื่องจึงเป็นสิ่งสำคัญในการยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน AT U Dental พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือสังคมผ่านโครงการที่มีประโยชน์เช่นนี้ โครงการ “สุขภาพฟันแข็งแรง” โดยสโมสรโรตารีแหลมฉบังและศรีราชา เป็นโครงการที่ช่วยลดช่องว่างในการเข้าถึงบริการทางทันตกรรมให้แก่กลุ่มผู้ด้อยโอกาส โดยได้รับการสนับสนุนจาก AT U Dental ซึ่งเป็นคลินิกทันตกรรมที่มีมาตรฐานสูง พร้อมให้บริการทั้งในเชิงพาณิชย์และเพื่อสังคม สุขภาพฟันที่ดี เริ่มต้นได้จากการเข้ารับการตรวจสุขภาพฟันเป็นประจำ AT U Dental พร้อมเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในการดูแลรอยยิ้มของคุณและคนที่คุณรัก 💙✨ อ้างอิงข้อมูลจาก :https://www.khaosod.co.th/monitor-news/news_9473019

ในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สวัสดิการพนักงาน ไม่ใช่แค่ “โบนัส” หรือ “ค่ารักษาพยาบาล” อีกต่อไป แต่ควรครอบคลุม สุขภาพกาย สุขภาพใจ และคุณภาพชีวิต ของพนักงานมากขึ้น องค์กรที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานเก่ง ๆ ควรปรับตัวให้ทันเทรนด์ใหม่ ๆ โดยเฉพาะด้านสุขภาพช่องปาก ซึ่งมีผลต่อทั้งบุคลิกภาพและความมั่นใจของพนักงาน ทำไมสวัสดิการที่ดีจึงสำคัญ? การมีสวัสดิการที่ดี ไม่ใช่แค่ “ค่าตอบแทน” แต่คือการสร้างคุณค่าให้พนักงานรู้สึกว่า องค์กรใส่ใจและดูแลพวกเขา ส่งผลให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน มีแรงจูงใจ และพร้อมทุ่มเทเพื่อองค์กรในระยะยาว องค์กรที่ต้องการสร้าง ทีมงานที่มีคุณภาพ และให้พนักงานมีสุขภาพฟันที่ดีโดยไม่ต้องเสียเวลานอกงาน AT U DENTAL Mobile Clinic เป็นทางเลือกที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงบริการด้านทันตกรรมได้ง่ายขึ้น พร้อมรอยยิ้มที่มั่นใจไปกับการทำงาน! 😊🦷

สุขภาพช่องปากเป็นเรื่องสำคัญที่หลายคนมองข้าม แต่รู้หรือไม่ว่า ประกันสังคมและประกันกลุ่ม สามารถช่วยให้คุณเข้าถึงการรักษาทางทันตกรรมได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมาก? สิทธิเหล่านี้ครอบคลุมบริการทันตกรรมพื้นฐานที่ช่วยให้คุณมีสุขภาพฟันที่ดีขึ้น ลดความเสี่ยงของโรคทางช่องปาก และช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย สิทธิประกันสังคมสำหรับการรักษาทางทันตกรรม ผู้ประกันตนที่มีสิทธิประกันสังคมสามารถใช้สิทธิในการดูแลสุขภาพฟันได้ โดยสำนักงานประกันสังคมให้ความคุ้มครองค่ารักษาทางทันตกรรม วงเงินสูงสุด 900 บาทต่อปี โดยไม่ต้องสำรองจ่าย ซึ่งรวมถึงการ อุดฟัน, ถอนฟัน, ผ่าฟันคุด และขูดหินปูน สิทธิ์นี้สามารถใช้ได้ที่คลินิกและโรงพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการ ผู้ที่อยู่ในระบบประกันสังคมสามารถใช้สิทธิการรักษาฟันได้ วงเงินสูงสุด 900 บาทต่อปี ซึ่งครอบคลุมการรักษาทางทันตกรรมพื้นฐาน ได้แก่ 👉 ไม่ต้องสำรองจ่าย เพียงใช้บัตรประชาชนยืนยันสิทธิ์กับคลินิกที่เข้าร่วมโครงการ ประกันกลุ่ม – สิทธิพิเศษที่มากกว่าประกันสังคม สำหรับพนักงานที่ได้รับสิทธิ ประกันกลุ่มจากบริษัท มักจะมีความคุ้มครองที่มากกว่าประกันสังคม ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของกรมธรรม์ที่บริษัททำไว้กับบริษัทประกัน ซึ่งอาจครอบคลุมถึง การทำฟันปลอม, การรักษารากฟัน, ครอบฟัน หรือการรักษาที่มีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น ดังนั้น ควรตรวจสอบรายละเอียดสิทธิ์ของตนเองก่อนเข้ารับการรักษา สำหรับพนักงานบริษัทที่มี ประกันกลุ่ม นอกจากสิทธิประกันสังคมแล้ว ประกันกลุ่มมักมีความคุ้มครองที่มากกว่า เช่น 💡 ควรเช็กกรมธรรม์ของตนเอง ว่าครอบคลุมค่ารักษาฟันประเภทใดบ้าง เพื่อใช้สิทธิให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อดีของการใช้สิทธิประกันสังคมและประกันกลุ่มในการทำฟัน AT U Dental – ดูแลรอยยิ้มของคุณ ด้วยสิทธิที่คุณมี ที่ AT U Dental เราให้บริการด้านทันตกรรมที่ครอบคลุม พร้อมรองรับการใช้ สิทธิประกันสังคมและประกันกลุ่ม โดยคุณสามารถเข้ารับบริการ ขูดหินปูน, อุดฟัน, ถอนฟัน, ผ่าฟันคุด และบริการอื่น ๆ ได้อย่างสะดวกสบาย นอกจากนี้ยังมีทีมทันตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและอุปกรณ์ที่ทันสมัย เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับการรักษาที่มีคุณภาพ ใช้สิทธิ์ง่าย ๆ แค่พกบัตรประชาชน! หลายคนอาจกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้สิทธิประกันสังคมและประกันกลุ่ม แต่ที่ AT U Dental เราทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น เพียงคุณนำ บัตรประชาชน มาแสดง ก็สามารถใช้สิทธิได้ทันทีโดยไม่ต้องสำรองจ่าย (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของประกันที่คุณมี) สุขภาพช่องปากที่ดีไม่ใช่เรื่องไกลตัว อย่าปล่อยให้ปัญหาฟันส่งผลต่อชีวิตประจำวันของคุณ ใช้สิทธิประกันสังคมและประกันกลุ่มให้คุ้มค่า และให้ AT U Dental ดูแลรอยยิ้มของคุณ!

ควรขูดหินปูนปีละกี่ครั้ง ควรขูดหินปูนตอนไหน หลาย ๆ คนคงสงสัยเกี่ยวกับการขูดหินปูน ในบทความนี้เราจะมาให้คำตอบเรื่องการขูดหินปูนกัน AT U Dental มีรับขูดหินปูน